Arbeitsplatzevaluierung

Arbeitsplatzevaluierung

Was heißt "Arbeitsplatzevaluierung?"
Evaluierung – im Gesetz "Ermittlung und Beurteilung von Gefahren" genannt - bedeutet, dass ein bestimmter Arbeitsprozess in Hinsicht auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz begleitend kontrolliert und beurteilt wird.

Dadurch können erkannte Mängel laufend behoben, sowie Sicherheit und Gesundheitsschutz ständig verbessert werden. Darüber hinaus sind diese Vorgänge laut ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (AschG) schriftlich niederzulegen (Dokumentation).

Warum Arbeitsplatzevaluierung?
Durch die Arbeitsplatzevaluierung soll dem Arbeitgeber ermöglicht werden, seiner gesetzlichen Pflicht nachzukommen, etwaige Gefahrenpotentiale aus dem Umfeld der Arbeit zu ermitteln und entsprechend für die Gefahrenverhütung zu sorgen. Auf systematische und organisierte Weise wird so die Sicherheit und der Gesundheitsschutz der ArbeitnehmerInnen stetig verbessert. Hierbei hat der Unternehmer die unmittelbar betroffenen Beschäftigten in sein Evaluierungskonzept einzubeziehen.

Darüber hinaus sind nach der "Erstevaluierung" in regelmäßigen Abständen und zusätzlich aus gegebenem Anlass Kontrollen und Überprüfungen durchzuführen.

Dadurch ist es möglich,

		neue Gefährdungen zu ermitteln
		eingeführte Maßnahmen zu überwachen und
		die Arbeitsbedingungen laufend zu verbessern.

Ziele der Evaluierung
Ziel der Arbeitsplatzevaluierung ist es,

		die physische und psychische Belastung der ArbeitnehmerInnen zu erkennen und so weit wie möglich zu
		das Unfallrisiko am Arbeitsplatz so weit wie möglich zu reduzieren
		die Einhaltung von Schutzzielen laufend zu überwachen und
		die Arbeitsbedingungen laufend zu verbessern.

Gegenstand der Evaluierung

		die Gestaltung und die Einrichtung der Arbeitsstätte
		die Gestaltung und der Einsatz von Arbeitsmitteln
		die Verwendung von Arbeitsstoffen
		die Gestaltung der Arbeitsplätze
		die Gestaltung der Arbeitsverfahren und der Arbeitsvorgänge
		das Zusammenwirken der Arbeitsverfahren und der Arbeitsvorgänge
		der Stand der Ausbildung und Unterweisung der ArbeitnehmerInnen
		die besondere Schutzbedürftigkeit bestimmter ArbeitnehmerInnen
		die besondere Gefährdung von ArbeitnehmerInnen

Voraussetzungen für die Evaluierung
Damit Gefahren ermittelt und beurteilt, sowie Maßnahmen zu deren Beseitigung zielführend und erfolgreich festgelegt werden können, erfordert die Evaluierung unumgänglich:

		INFORMATION über gesetzliche Vorschriften, (Firmen-) Normen, fachliche Unterlagen,
		FACHLEUTE mit klar umrissenen Kompetenzen und Aufgaben und
		KNOW-HOW und ERFAHRUNG, wie Evaluierungen effizient, zeit- und damit kostensparend durchgeführt werden können.

Falls Sie Fragen zum Thema Arbeitsplatzevaluierung haben, berät Sie IBBF gerne bei der Vorbereitung und Durchführung. Rufen Sie uns an oder senden Sie uns einfach eine Nachricht und wir werden umgehend mit Ihnen Kontakt aufnehmen!